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狗万图标_狗万每天都提款_狗万会员教师奖励性绩效工资分配方案
发布时间:2019年2月2日     人气:161 ℃   
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 实施时间:2018年7月1日至2018年12月31日

 
  一、指导思想
根据国务院办公厅《关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》(国办发〔2008〕133 号)、广东省政府《关于印发广东省义务教育学校绩效工资实施意见的通知》(粤人发〔2009〕59 号)和江门市政府(江人发〔2009〕74号)等文件精神,参照《台山市中小学奖励性绩效工资分配指导意见》【台教字(2018)37号),结合我校实际情况及有关规章制度,构建重能力、重实绩、重贡献的分配激励机制,进一步调动教师工作积极性,特制定我校教师奖励性绩效工资分配方案。在广泛征求教师意见的基础上,由学校领导班子集体研究后,制定我校教师奖励性绩效工资分配方案,报主管部门批准,并在本校公开。
 
  二、绩效考核工作领导小组及工作职责
学校成立的绩效考核工作领导小组由学校领导和教职工代表组成,其中校长任组长,普通教职工代表不少于1/3,由教师大会以不记名投票形式推荐产生。
组 长:苏金练(校长)
副组长:钟炯焜(工会主席、副书记)
组 员:罗慧卿、马满贤、陈艳梨、张惠娥、王婉仪。
绩效考核工作领导小组负责全校教职工绩效考核工作的组织、督查和实施。在教师绩效考核中要坚持“多劳多得、优绩优酬、绩效优先、体现公平”的原则,充分发扬民主,增强绩效考核工作的透明度和考核结果的公信力。
 
三、绩效考核范围和时间   
绩效考核范围:全校在职公办教师。 
绩效考核时间:每学期组织考核一次。
 
四、奖励性绩效工资发放办法。
奖励性绩效工资总额70%按工作量计算发放,30%与教职工工作绩效挂钩。工作量计算具体项目包括管理岗位津贴、课时津贴、教辅和后勤岗位津贴等;教职工工作绩效通过全体教职工民主评价确定。以上两类指标均折算为一定分数,按分数加权分配确定发放金额。
 
(一)工作量津贴的计算办法。
1. 课时津贴:语文、数学、英语授课每课时按1.1分计算,备课1教案按0.55课时计算,其他科授课按1.0分计算,备课按0.5分计算。
2.岗位津贴:班主任岗位按专任教师平均工作量的0.3倍计算;管理4-6个班的非班主任级长岗位按班主任工作量计算,管理7个班以上的非班主任级长岗位按专任教师平均工作量0.4倍计算;教辅后勤人员、副主任(会计、出纳和学校安全员)岗位按专任教师平均工作量0.65倍计算;主任岗位按专任教师平均工作量0.7倍计算;副校长岗位按专任教师平均工作量0.9倍计算。
管理岗位人员(含会计、出纳和学校安全员),兼任其他岗位,可以适当增加工作量计分,但不得超过上一级管理岗位的工作量;兼任授课的,增加课时计算得分;因实际工作需要不能兼课的管理岗人员,学校根据工作量可以适当给予加分,加分后,学校不兼课的管理岗人员工作量计算不得超过专任教师平均工作量的1.2倍。
3.特殊津贴:学校其他教师兼任一些临时性工作,可以一事一议,经学校领导班子集体讨论决定后,给予一定加分。因工作需要临时代课的每节按1课时量计算。
4.属长期性加分的,必须经教职工大会表决通过(超过半数以上教职工同意)。兼任其他岗位,可以适当增加工作量计分,但不得超过上一级管理岗位的工作量。
说明:不完成工作岗位教育教学任务的教师(含行政分管工作)适当扣减工作量津贴(考核或评议确定)。
(二)工作绩效津贴计算办法。
教师工作绩效计算是根据教师德、勤、绩综合表现情况,包含教师教学成果、工作业绩等,以“业绩量化+民主评价”方式确定教师工作业绩津贴,每学期计算一次。办法如下:
1. 业绩量化计算办法按《台城小学教育教学业绩量化方案》执行。
2.民主评价计算办法。
(1)学校全体教职工参与民主评价。
(2)民主评价分为优秀、良好、一般、较差等次,计分权重分别为1.0、0.7、0.5、0.3。
(3)学校领导班子和其他教职工民主评价权重各占工作绩效总分50%,学校领导班子结合教育教学常规工作和教育教学业绩对全体教师进行考核。
(4)按2、3项计算得分后加权分配确定教职工工作绩效津贴具体发放金额。
说明:(1)工作绩效津贴包含工作时间与非工作时间。(2)如因管理缺失导致发生事故或家长投诉属实的,相关教师不得评优评先,并扣减相应工作绩效津贴。
五、补充说明:
借出系统外人员,跟岗、支教人员,产假、病假、事假人员奖励性绩效工资计算办法:【以粤人社发(2013)156号文件为准】
1.借出系统外人员、跟岗、支教人员按全市奖励性绩效工资平均标准计算。
2.请产假人员:按产前学校同类人员平均数计算。
3.请事假人员:事假人员按每天扣除4个课时量,(如已调课则按每天扣除1课时量),事假当月累计7至9天按50%计算,10天(含10天)以上,当月奖励性绩效工资停发。
4.长期病假不发奖励性绩效工资,工会以探望慰问形式给予适当的慰问金。
5. 事业单位工作人员旷工1天的(报台山市教育局人事部门备案),当月基础性绩效工资按50%计发,奖励性绩效工资按50%计发。旷工超过2天(含)的,当月绩效工资停发。
 6.受行政、纪律处分人员,按上级规定或有关通知执行。
本方案经教职工大会讨论,学校领导班子集体研究后,报台山市教育局批准之日起实施。
本方案解释权归狗万图标_狗万每天都提款_狗万会员绩效考核工作领导小组。
狗万图标_狗万每天都提款_狗万会员
2019年1月17日
 
 
 
 
 
 
 
同意狗万图标_狗万每天都提款_狗万会员奖励性绩效工资分配方案签名表
2019年 1 月
 

 

 
 
狗万图标_狗万每天都提款_狗万会员工作绩效民主评价表
2019 年 1月
 
 
说明:请在对应单元格打钩,每位教师都只勾选其中一项,同一教师如勾选2项则该评价表无效。

 

附件:狗万图标_狗万每天都提款_狗万会员教师绩效考核实施方案.doc

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